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西安多数妈妈赞同产假延至一年 担忧隔代教养

2014-08-13 10:45:56来源:西部网-陕西新闻网热度:评论

有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上吵得沸沸扬扬,绝大多数西安的年轻妈妈最担忧隔代教养问题,并认为一年产假最合适。

“都说一孕傻三年,放三年产假刚好智商恢复正常,人大代表是按照这个时间节点建议的吗?”近日,有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上吵得沸沸扬扬,赞同者认为职业女性晚上频繁起夜,白天按时上班,现有产假根本不够用,延长是应该的。反对者则表示女性工作本来就难找,这不是逼着女的都做全职太太吗?

那么在古城西安,年轻妈妈对产假该不该延长又是怎么看待?她们心里最大的困惑又将是什么?记者进行走访后发现,绝大多数妈妈认为一年产假最合适,对于隔代教养问题最担忧。

西安多数妈妈赞同产假延至一年 最担忧隔代教养

工作狂感叹看孩子更耗精力 能有产假已算幸运

“前些天高温停电差点把我愁死,宝宝不吃奶粉,冰箱里有给她冷冻的母乳,都是给孩子攒的口粮,还有不到两个月产假就要完了,能不能安心上班,取决于宝宝能不能吃上饭。”

徐女士告诉记者,自己是剖腹产,单位批了125天产假,现在孩子已经两个多月,距离产假收假也越来越近,习惯母乳的宝宝因为不吃奶粉,所以自己就用吸奶器将多余母乳攒了起来冷冻,就是为收假到岗后做准备。

按照徐女士说法,自己是典型都市职业女性,没生孩子之前,有八成精力都在工作上,而有了孩子之后,她的感受转变了。“我以前也算是工作狂的,可现在深刻体会到,照顾好一个孩子所需要的精力远远大于之前的工作,而且是24小时的,时刻操心的。“

“其实我算幸运的,我们单位还比较正规,在产前一个多月时,领导已经对我的岗位做了相应照顾性调整,不用再出去跑了,在家也能收发编辑一些文件材料,算是半离岗状态了。“徐女士说在产假这个问题上,各个单位的表现也不尽相同,用没有最差,只有更差描述也不为过。日前,西安一家叫迅腾科技的公司有女职员第一天说怀孕,第二天就被公司辞退的事例也证实了这一点。

多数妈妈担心隔代教养问题 观念不同很揪心

另一个妈妈海娟在孩子出生前是某私企的财务,在产假快到期时,为了能照顾孩子,她甚至曾想过在家就近找个轻松工作,腾出时间看看孩子,但是最后还是选择将孩子送回老公老家。

“真心舍不得,没办法啊,要么不上班了,要上班就没人看娃,只能送到公公婆婆那边去,一想到我娃也成了留守儿童,我就想哭。“海娟说现在两周就要回一趟老家看孩子,每次回去也会有一些不如意的地方,特别是看到隔代教养的方式不同,意见分歧非常大。

“朋友聚会,我家孩子和同事孩子在一起,就像土匪,根本没有礼貌可言,最大问题是我和孩子的爸爸说不下,根本不听。“海娟说爷爷奶奶顺着孩子性子来,只要高兴,撒泼打滚也不反对,这让她开始有了自己带孩子的决心。

这一观点也得到多数妈妈的认可。徐女士也坦言想自己带,但是不现实。“父母那一辈养育我们是一个粗放的时代,并不是不认可他们的付出,只是现在与时俱进后,多数年轻人更希望科学育养,而父母则会解读为我们看不上他们带孩子。“

徐女士说目前虽然自己还在产假中,但是她已经感到了困惑。她体会到隔代教育不成章法,很多爷爷奶奶过分溺爱孩子,完全凭心情凭感觉,没有原则,自己十分担忧。“父母的有些旧观念甚至和现代早期教育方法理念冲突,所以我最大的困惑是工作不能丢,孩子的未来也不想牺牲,两个事情难以抉择。“

三年太久担心容易脱节社会 一年产假呼声最高

在走访的妈妈中,绝大多数人认为产假延至一年最为合适,这期间刚好把宝宝照顾到一岁,有一个比较稳定的状态。而对于北京人大代表所提及的三年,徐女士则认为即便单位敢给,自己也未必敢要。“三年明显不可能,一个妈妈离开工作环境,离开同事社会,三年中专心带孩子,三年后怎么可能再回到岗位上,回到社会上,脱节的肯定不是一点半点。“

在陕西某大型国企做文案的吴女士按照期限,应该在九月初结束产假,而她打算再磨叽半个月。“单位让我九月就上班,我准备咋都休到九月中旬。我一上班孩子就要给爷爷奶奶带,但是我觉得没有父母的陪伴对孩子的成长不好。“

吴女士之所以支持产假延长,除了想自己和孩子接触时间再长一些外,她还认为精力的分散很容易工作孩子两头误。“晚上带孩子休息不好,白天上班状态差容易出岔子,与其两边都不讨好,还不如将假期延长。“

另外,不少妈妈认为,对于女职工的生育福利不够完善,例如多数单位和公众场合没有母婴室,妈妈背奶要去厕所。另外没有落实喂奶时间的福利,对于哺乳期母亲应该每天减少两小时工作时间。“我家离单位不是很远,有一次孩子要吃奶,死活哄不住,爸妈硬是把娃给我抱到单位来了,我在楼下车里给孩子喂了奶。“年轻妈妈晓云说。

网友建议男的也要产假伺候 带孩子凭啥只是妈妈

产假该不该延长也引起了网友们的关注。其中不少网友认为,男的也应该产假伺候,承担起带孩子的责任。

网友束古说,建议夫妻换休,男女轮休3年,即可加强男性对家庭的责任感还可缓解女性就业歧视,不然3年后女的怎么就业,早就跟社会脱节了。

网友小笼女王则认为,当下的问题不是给女性加多少产假,而是要给男性延长产假。带孩子不光是女人的事,丈夫也要承担起责任,而且如果增加男性的产假,那么就会在一定程度上减少男性在就业中的性别优势,一举两得。

也有网友表示,现在单独二胎政策放开了,如果休了三年产假后,到岗上几个月,又怀上二胎了,这单位岂不是要疯了吗。

专家:产假反映出男女的家庭角色和关系 呼吁男性要负责

“女性职工产假延长,不是简单长短的问题,数字背后反应两个问题,那就是不同性别在家庭中的角色分工和关系处理问题。”陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊认为,这个问题之所以引起热议,是男女家庭角色和女性生育权与劳动权统筹不均的问题。

他认为,社会往往把婴幼儿养育和女性联系在一起,而忽略了男性参与的责任,让男性职责缺失。现有的男性陪产假已经有了意识的觉醒,但是还不够,所以在呼吁女性产假延长的同时,更应该呼吁男性参与到孩子养育职责中来。

而对于社会来说,应该从法律上健全和加强女性生育权的保护与监管,让劳动权和生育权都得到制度的保障。另外,企业应该提高人力资源管理水平,在企业发展规划中,将女性生育权统筹考虑进来,给予更多的机会和空间,形成企业文化。

另外,据西安金镝律师事务所律师王平介绍,依照劳动合同法对女性员工的保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能解除劳动合同的,除非女职工有明显的违反规章制度的行为。如果遭遇不公平待遇,可向劳动仲裁部门投诉。另外,女工在怀孕期间,单位出于照顾,应该在岗位上予以调整,尽量减轻劳动强度。


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