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最难就业季:西安毕业生就业观念调查

2014-06-27 12:09:28来源:三秦都市报—三秦网热度:评论

西安某知名高校就业服务中心主任就表示:“只要我们的学生愿意放下身段,先就业再择业,不夸张地说,他们每个人可以找3份工作,造成目前就业难的局面,除了人才供需的结构矛盾外,学生们传统的就业观也亟待改善……”

又是一年毕业季,去年全国699万毕业生被媒体称之为“史上最难就业季”,而今年,727万毕业生,让媒体也变得“词穷”。就业难吗?不少高校就业指导部门并不这么认为,西安某知名高校就业服务中心主任就表示:“只要我们的学生愿意放下身段,先就业再择业,不夸张地说,他们每个人可以找3份工作,造成目前就业难的局面,除了人才供需的结构矛盾外,学生们传统的就业观也亟待改善……”

最难就业季:西安毕业生就业观念调查

最难就业季:西安毕业生就业观念调查

不着急父母会安排好工作

巴西世界杯足球赛正在如火如荼地进行着,应届本科毕业生吴晓晓(化名)的作息也完全进入“美洲时间”,晚上看球,白天睡觉。在某政府部门任职的父亲,正在为他“找工作”。小吴说:“我到现在一份简历都没投过,现在工作多难找啊,还没毕业的时候,我爸就说找人给我安排去一家好一点的公司,那个老板好像是他朋友。”像小吴这样“等待父母安排”的学生不在少数,据他不完全统计,他们班里家里稍微有点背景的同学,都在等待父母、亲戚给安排一个“体面”的工作。

陈萌萌(化名)今年毕业于文理学院汉语言专业,她的困惑是,感觉不是为自己找工作,而是为父母找。原来小陈通过自己的努力,成功申请到一家民办小学语文老师的职位,但父母不太同意,因为那小学不是“公办”。其实最初她也倾向于公办,但通过和公办学校的领导谈,发现个人发展空间很小,就选择了民办。“民办月薪2200元,每天管三顿饭,公办各项福利加一起,月薪一千七八。父母却说,年轻人目光要放长远,刚毕业不要只看工资,要注重锻炼的平台和经验的积累。在公办先干着,考个事业编制,就算有了稳定的铁饭碗。”小陈说:“今年的招教考试我也参加了,考的咋样都无所谓,就是为了给父母一个交待。”

工作首选“体制内”,抱这种观念的学生也不在少数,小陈班里共42名学生,几乎全部都抱着“有枣没枣打一杆再说”的心态,参加了今年的公务员或事业单位考试,但考上的人寥寥无几。

小陈说:“如果家里人不逼着我们考各种试,如果他们的就业观不那么传统保守,可能我们的选择空间会更大更灵活一些。”

不凑合孩子总能一步到位

毕业生朱玉玉(化名)在西安高新区找了一份办公室行政的工作,干了不到两个月hr369.com就离职了。她说:“这不是我想要的工作,应聘的时候,人事经理说,行政岗位主要负责办公室的日常工作,可我入职后,发现给我安排的活好多,拖地、抹桌子、烧水、前台接待、打印复印材料等等,试用期工资一千多,转正后也只有2000块钱,所以我就不干了。”

辞职后,小朱又投了很多份简历,都不满意,不是工资低,就是办公环境差。她理想的工作是,月薪4000往上,不加班,双休,就是“钱多事少离家近”。离校半年多,一直宅在家里。父母对她说:“没关系闺女,再找工作,咱一定能一步到位找个好的,实在找不到好的,妈养你,都养了20多年了,也不在乎多几年。”小朱的母亲赵女士是西郊某国企的正式职工,她说:“我们做父母的,哪个不希望孩子能找个稳定点的好工作,这样她在谈婚论嫁时,才有‘竞争力’,我们也不能把娃逼的太紧,逼她干一个她不想干的工作,也挺遭罪的。”

不理解学生为何挑三拣四

像小朱这样期待4000元月薪的学生,还不算挑三拣四,有些学生的挑剔程度,让许多职场人士都觉得不可思议。日前召开的西安市高校毕业生就业创业工作座谈会上,西安外国语学院毕业生就业指导服务中心主任杨小江说:“如果我们的学生不挑剔的话,不夸张地说,他们每个人可以找三份以上工作。”

可是,该校毕业生们对工作单位、工作地点、工作薪资就是比较挑剔。“一家知名英语培训机构宝鸡分公司需要招聘老师,月薪6000元,还管食宿,对于一个刚毕业的大学生来说,这是多好的条件,可是,人家在我们学校就愣没招到人,甚至连宝鸡的生源也不愿回去。如果你觉得这挺让人生气的,那我再给你说一个,我们有一个学西班牙语的学生,毕业前与一家公司达成就业意向,年薪11万,没过多久回来跟我说,不去了,因为那家公司综合评定后,决定给一位应届生年薪10万,就差1万块钱,学生就不去了,要知道,刚毕业就拿年薪10万,这是啥概念。我再给你说一个,新疆电视台到我们学校来招播音主持人,看上我们两位学生,事业单位免考直接进,待遇福利从优,两位学生都不去,嫌远。”杨小江说这些话的时候,多少有些无奈。

西安某民办高校老师告诉记者,现在很多学生对自身价值认知不清,眼高手低,好高骛远,拿他知道的一个例子来说:“一个咸阳的学汉语言的学生,大专毕业,目标月薪4000元,听完之后我有点想笑,西安市场上,应届大专毕业生的身价平均也就1800元起步,她的要求翻了一番还多。”

不科学就业观念有待改善

原西安天朗控股集团人力资源总经理张斌,10多年里见证了大学生就业观念的转变。他说:“上个世纪九十年代,大学生毕业首选外资企业,因为那时外企刚刚进入国内市场不久,薪资、制度、文化各方面都有竞争力。近些年,就业观念确实发生变化,毕业生首选体制内岗位,其次是国有企业,外资企业和民营企业是最后的选择。一方面是因为整体经济形势影响了薪酬水平,体制内和国企比较稳定,而像阿里巴巴、腾讯等大型知名、薪水又高的民营企业偏少。”

张斌分析,西北人的思想观念相对东部地区来说偏保守,骨子里稳定是第一位,惯性思维决定他们会倾向于体制内、国企,虽然国家现在已经从事业单位开始养老制度改革,长远来看,事业单位与民营企业没有什么区别。

不建议就业老盯着体制内

西安市人力资源和社会保障局李宁君局长说,陕西省今年毕业31万学生,其中西安地区23万,截至5月底的签约就业率仅为67.84%,比去年同期下降4个百分点,整体就业形势比较严峻。在宏观经济处于下行的大环境下,在国家进一步收紧财政“供养”队伍的大背景下,毕业生应客观认清形势,顺势而为,不能死守,形势变了就得赶紧调整观念,这样才能主动,“如果都盯着体制内,那就业真的很难。”

他向记者提供了一组数据:去年全国699万毕业生,进入公务员、事业单位和国企的不到60万人,占比不到10%。今年西安市23万毕业生,体制内岗位才2000多个,这个数字值得毕业生好好思考。即便按照西安生源4万人说,体制内占比也不足10%,也就是说,西安和全国一样,超过90%的学生都面临着到民营企业就业的局面。如果还不改变传统观念,是不行的。

李宁君建议毕业生,不要眼高手低,不能浮躁,要踏踏实实地珍惜第一份工作,只有先就业了,你才能从一名学生的心态转变成职场人心态,然后你才会理性的去择业。“我还建议毕业生,把目光转向基层农村,那里也有广阔的舞台……”


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