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您要的薪水 企业给不了

2013-01-10 09:09:51来源:西安日报热度:评论

报告还显示,企业涨薪意愿减弱,与求职者期望之间的差距拉大。四季度用人单位提供的平均薪酬为2025元/月,与2011年同比减少13元,环比减少278元。

 

省人才交流服务中心日前发布去年第四季度全省30个人力资源市场一线观察点报告显示,小微企业需求活跃,招聘方提供的薪资与劳动者期望值之间的差距逐渐拉大。

小微企业用人需求活跃

报告显示,2012年四季度交流会进场的招聘单位中,员工数量在300人以下的小微企业3348家次,与2011年同期相比,增加了1380家次,增加70%;占招聘单位比重达到63%。

员工数量在300人以上的招聘单位仅占总量的37%,与2011年同比下降22%。而根据针对我省大中型企业做的2012年企业用人需求情况专项调研显示,对人员需求有所增加的企业不足一半。在当前的宏观经济形势下,观望与降低用工成本成为大中型企业在人力资源市场门外徘徊的重要原因。

实际薪资与期望值差距拉大

报告还显示,企业涨薪意愿减弱,与求职者期望之间的差距拉大。四季度用人单位提供的平均薪酬为2025元/月,与2011年同比减少13元,环比减少278元。提供薪酬在2500元/月以下的单位占到70%。用人单位提供薪酬2012年后两个季度已经连续有所下调,一方面与市场上招聘的小微企业增多有关,另一方面也反映出单位迫于成本压力,持续涨薪缺乏支撑。

与此相比较,个人期望薪酬则明显提高。四季度个人期望薪酬为2607元/月,同比增加262元,环比增加127元。要求薪酬低于2500元的仅占51%。

市场营销职位需求最旺

此外,报告还显示,用人单位需求职位数最多的是市场营销,占到需求量的19.44%,接着依次是证券银行保险、人力资源行政文职、百货连锁零售服务和房地产开发物业管理,分别占到6.11%、5.68%、4.88%和4.06%。

个人求职最多的职位是市场营销,与单位需求一致,但是仅占总量的13%。其他则依次为财务审计和税务、人力资源行政文职、通信电子电气和机械设计制造,分别占到13%、10%、7%和6%。职位供需主体不仅在职位类别上存在不匹配,在职位数量上也有较大差异。


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