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西安人社部门:不得以降温物品代替高温津贴

2014-08-12 14:18:17来源:中国经济新闻网 热度:评论

近日持续高温,大多数依然坚持在工作岗位上的劳动者确实拿到降温费和高温津贴了吗?

昨日下午,地表温度直逼40摄氏度。西二环保洁员王师傅告诉记者,听说过有规定要发降温费,但是从来没领过,每年夏天都会发一些茶叶、洗衣粉、毛巾等物品。在附近一建筑工地看管升降机的韩师傅告诉记者,他在很多工地都干过,但是从来没有领过降温费或者高温津贴。那么,他们应该领降温费吗?

记者从人社部门了解到,高温津贴和防暑降温费属于并行的两个政策,如果劳动者符合两个条件,既可享受防暑降温费,又可领取高温津贴。防暑降温费发放时间为每年6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日),执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。按照我省规定,从事室外作业的人员防暑降温费每人每天10元,其他人员每人每天6元。

不得以降温物品代替高温津贴

高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日,执行标准为各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的工作人员每人每天10元。

此外,记者还了解到,按照有关规定,用人单位不得以发放藿香正气水、毛巾、白糖、风油精等降温物品代替降温费或高温津贴;不得因高温期间停工、缩短工作时间来降低或扣除劳动者工资

采访中记者发现,劳动者不敢维权、用人单位轻视员工权益、个体经营企业监管难度大是高温津贴难以落实到位的主要原因。人社部门表示,用人单位应当充分考虑劳动者的工作性质,来确定哪些岗位属于室外作业,及时发放降温费和高温津贴。企业应当在高温期间,适当调整高温作业劳动和休息制度,确保劳动者的健康和安全。此外,如果用人单位不发放防暑降温费和高温津贴,劳动者可及时向劳动监察部门反映,劳动监察部门将责令其支付,如果还不发放的,劳动监察部门则强制执行并给予处罚。同时,各级人社部门每年6月至9月将加大监督检查力度,对不支付行为依法严肃查处。


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